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A 什么是劳务派遣


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劳务派 遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、员工派遣、雇员派遣,是指由 具有劳务派遣服务许可资格的机构与派遣员工订立劳动合同,由派遣 员工向派遣企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合 同关系存在于具有劳务派遣服务许可资质机构与派遣员工之间,但劳动 力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

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劳动派 遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派 遣机构已经不同于置职业介绍机构,它成为 与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

B 劳务派遣九大好处

 节省费用开支,减低用人成本                       避免招工困难,加快到岗速度

 提高人事效率,减轻管理压力                       退工灵活安全,分解用人风险

 弹性用工制度,避免应急事件                       减少劳动丢分,维护企业形象

 避免人才流失,提高企业活力                       转变用工形式,规避法律风险

 协调职能部门,提供增值服务


C 劳务派遣合作流程

分为前期咨询、接洽审核、确定方案、签订协议、组织招聘、岗前培训、上岗试用、正式运行九个步骤:




1 前期咨询

用人单 位通过多种形式筛选具有资质,符合要 求的派遣公司进行咨询,了解操作流程,询问收费情况。派遣公 司了解客户企业的情况,询问具体的需求指标。双方交 换企业资质等合作需求的文件。

2 接洽审核

双方交 换资质文件核查满意,即可表达合作单项,并且约定接洽面谈。接洽面 谈时用人单位可就劳务派遣等相关事项提出问题,查验资质。派遣公 司也会对用人单位的信用等级、支付情况做出评估。并到用 人单位需求岗位考察工作环境和安全保障等事宜。

3 确定方案

用人单 位向派遣公司提出工种岗位、需求人数等派遣要求,派遣公 司依据单位要求制定派遣方案,双方就 派遣方案审核协商一致。

4 签订协议

用人单 位与派遣公司依据协商一致的派遣方案,签订派遣协议,就派遣 相关具体事项作出明确的约定,明确双 方权利义务和法律责任。

5 组织招聘

派遣公 司依据用人单位的要求组织实施招聘计划,或者由 用人单位直接招聘人员,然后与 派遣公司建立劳动关系。

6 岗前培训

派遣公 司针对派遣员工做出岗前培训,对派遣员工、用人单位、派遣公 司三方法律关系,以及派 遣员工的权利和义务等知识实施培训。也能依 据用人单位的委托,对派遣 员工实施企业规章制度培训。用人单 位也应具体岗位做出应知应会培训。

7 上岗试用

组织派遣员工上岗,并到具 体工作岗位试用,对试用 人员做出考核评估。

8 正式试用

派遣公 司与试用员工签订正式劳动合同,并办理录用手续,申报社保登记

9 正常运行

派遣服 务进入正常运行,派遣公 司每月统计派遣人员情况,用人单 位单位据此计算工资,并将工资、奖金、社保转 入派遣公司账户,派遣公 司向派遣员工发放薪酬,并就空 缺岗位退工人数作出必要的调整,安排派 遣专员与员工沟通,确保派遣后期质量。

D 劳务派遣服务内容



委托招聘:根据企业需求,在最短 时间内向企业推荐合适的专业人才;

员工体检:组织员工做入职、离职和年度体检;
手续办理:负责员工入职、退工手 续及各种证件的办理;

员工培训:负责员 工的岗前公共培训及技能提高培训;

合同管理:依法与 派遣员工建立劳动关系,包括劳动合同订立、终止等;

薪酬发放:按企业 与派遣工协商制定薪酬福利方案,按时足额发放工资;

档案管理:负责员 工档案的建立与调配手续的办理;

社会保障:负责代 扣代缴员工个人所得税和其他费用,办理社 会保险及相应商业保险、履行工伤理赔手续;

绩效管理:协助客 户对员工进行绩效管理。评选先进和优秀员工,并给予奖励,对违规 违纪员工进行处罚;

后勤管理:协助客 户对员工进行安全教育和劳动保护,做好后勤保障工作;

争议处理:处理劳资纠纷,参与劳资仲裁和诉讼,为客户进行风险防范;

法规咨询:为企业 和员工提供劳动人事政策和法规咨询。


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